В Кыргызстане более 60% работающих граждан находятся в неформальной занятости, что означает, что их трудовые права фактически не защищены. Эльдар Таджибаев, директор Центра исследований социально-трудовых отношений, привёл такие данные, ссылаясь на статистику Национального статистического комитета. Он подчеркнул, что работа без официального оформления трудовых отношений, без трудового договора и без уплаты взносов в Социальный фонд создаёт серьёзные проблемы для работников.
По словам Таджибаева, среди наиболее распространённых нарушений трудовых прав в стране выделяются отсутствие трудовых договоров, заключение краткосрочных контрактов, задержки и невыплаты зарплат, ведение двойной бухгалтерии, отсутствие выплат по временной нетрудоспособности, а также дискриминация и харассмент со стороны работодателей. Профсоюзы остаются практически единственным институтом, который защищает законные права и интересы работников в этой ситуации.
Также Таджибаев отметил, что за работу без оформления трудового договора установлен штраф в размере 23 000 сомов. В дополнение к этому, размеры страховых взносов были снижены до 2,25%, чтобы стимулировать формализацию трудовых отношений. Однако, несмотря на эти меры, многие работники продолжают оставаться вне правового поля, что затрудняет защиту их прав.
По словам эксперта, достойный труд подразумевает наличие защищённых прав работников, адекватного дохода и социальной защиты. Достойный труд — это не только стабильная работа, но и комфортные условия труда, своевременная выплата заработной платы и гарантии социальной защиты. Работники должны быть осведомлены о своих правах, чтобы эффективно защищать себя от возможных нарушений. Наличие официального трудового договора обеспечивает защиту от незаконных увольнений, а также гарантии будущего пенсионного обеспечения.
К сожалению, многие граждане Кыргызстана продолжают работать в условиях неформальной занятости, что негативно сказывается на их правовом статусе и жизненных условиях. Эта проблема требует комплексного подхода со стороны государства, работодателей и профсоюзов, чтобы создать условия для улучшения ситуации на рынке труда.
Важно отметить, что формализация трудовых отношений может привести не только к улучшению условий труда, но и к росту экономики страны в целом. Если большее количество работников будет оформлено официально, это приведёт к увеличению налоговых поступлений и повышению уровня социальной защищённости населения. Таким образом, задача по улучшению защиты трудовых прав является приоритетной для Кыргызстана, и для её решения необходимо сотрудничество всех заинтересованных сторон.
