Более 11 млн иностранных работников из безвизовых стран ближнего зарубежья в настоящее время трудятся в России. Однако ситуация скоро изменится: индийцы и китайцы начинают активно занимать позиции, ранее принадлежащие гражданам Таджикистана и Узбекистана. Эта динамика была подчёркнута Сергеем Суворовым, руководителем департамента дальнего зарубежья компании «Финвал», на конференции по трудоустройству.
Согласно экспертам, дефицит рабочей силы в России достигает 40%, и более половины (54%) компаний испытывают недостаток персонала. Недавно Синявинская птицефабрика в Ленинградской области столкнулась с риском закрытия из-за ухода 30% граждан из Узбекистана и Таджикистана.
Одной из главных причин массового оттока жителей стран СНГ из России стало резкое снижение курса рубля в марте 2023 года, что привело к уменьшению доходов мигрантов на треть. В ответ на ухудшение условий труда, работодатели не готовы увеличивать зарплаты, а трудовые мигранты отказываются работать за старые тарифы.
Сергей Суворов выделил 3 основные причины массового отъезда жителей Средней Азии. Первая — экономическая нестабильность, вызванная падением курса рубля. Вторая — страх мобилизации, затрагивающий не только мигрантов с российскими паспортами, но и тех, кто работает по патенту. Третья — растущая ксенофобия, присущая российскому обществу, чего не наблюдается в других странах.
По словам Суворова, трудовые мигранты, требующие визу для работы в России, в основном прибывают из трёх стран — Китая, Вьетнама и, в последнее время, Индии. Индивидуальные особенности менталитета делают китайцев предпочтительными для работодателей на Дальнем Востоке и в Сибири.
Интересен факт, что Индия, сейчас лидирующая по численности населения, превзошла Китай, оказывается в фокусе внимания. Несмотря на низкий уровень зарплат, индийские граждане привлекают работодателей своим готовым трудовым потенциалом. Однако проблемой является низкий уровень владения русским языком со стороны индийских мигрантов. Несмотря на это, их активно привлекают высокий спрос на рабочую силу, жёсткие условия трудоустройства, и отсутствие необходимости знания русского языка в определённых сферах, таких как швейное производство и пищевая промышленность.
Сергей Суворов заключает, что данная динамика создаёт сложную ситуацию на рынке труда России, где конкуренция между трудовыми мигрантами из различных стран становится всё более напряжённой.
