Постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 18 сентября 2026 года № 626
Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Сфера действия Типового кодекса
Глава 3. Ключевые ценности и принципы ведения бизнеса
Глава 4. Стандарты профессионального поведения и взаимодействия
Глава 5. Управление конфликтом интересов
Глава 6. Политика в отношении подарков и делового гостеприимства
Глава 7. Противодействие коррупции в бизнесе
Глава 8. Корпоративные механизмы обеспечения этики
Глава 9. Ответственность и контроль
Глава 1. Общие положения
- Настоящий Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее – Типовой кодекс) устанавливает единые стандарты этичного ведения бизнеса, правила поведения для руководителей и сотрудников, механизмы предотвращения коррупционных рисков и защиты деловой репутации организации.
Типовой кодекс носит рекомендательный характер и может использоваться субъектами предпринимательства при осуществлении своей деятельности в качестве методических рекомендаций, а также учитываться и применяться при разработке, принятии и реализации внутренних нормативных документов, политик и процедур.
Положения Типового кодекса приобретают обязательный характер для сотрудников после их утверждения внутренним нормативным актом организации.
- Целями настоящего Типового кодекса являются:
1) формирование корпоративной культуры, основанной на принципах добросовестности и нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции;
2) защита деловой репутации и повышение инвестиционной привлекательности организации;
3) обеспечение доверия со стороны партнеров, клиентов и общества;
4) создание прозрачных механизмов взаимодействия с контрагентами и государственными органами.
- Сотрудникам организации рекомендуется соблюдать положения настоящего Типового кодекса как основу профессионального и этичного поведения при исполнении должностных обязанностей.
Глава 2. Сфера действия Типового кодекса
- При трудоустройстве каждому новому сотруднику рекомендуется ознакомиться с положениями настоящего Типового кодекса под личную подпись и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.
- Действие Типового кодекса может распространяться на поведение сотрудников во внерабочее время исключительно в случаях, когда такое поведение непосредственно связано с деятельностью организации и оказывает влияние на ее деловую репутацию.
К таким случаям относятся ситуации, когда поведение сотрудника непосредственно связано с использованием статуса организации, ее символики или ресурсов, либо сопровождается публичным позиционированием сотрудника как представителя организации (в том числе в цифровой среде, социальных сетях и мессенджерах).
Глава 3. Ключевые ценности и принципы ведения бизнеса
- Под деловой этикой понимается система норм и правил поведения, основанная на принципах законности, честности, добросовестности и уважения к правам всех участников делового оборота – партнеров, клиентов, сотрудников и общества в целом.
- Деятельность организации строится на следующих ключевых ценностях:
1) законность – неукоснительное соблюдение законодательства Кыргызской Республики и стран присутствия;
2) честность – ведение бизнеса открыто, без обмана и введения в заблуждение партнеров и клиентов;
3) добросовестная конкуренция – уважение к конкурентам, отказ от недобросовестных методов борьбы;
4) прозрачность – ясность бизнес-процессов и финансовых операций для учредителей, партнеров и регулирующих органов;
5) профессионализм – качественное выполнение обязательств, компетентность и ответственность;
6) уважение – признание прав и законных интересов всех, с кем компания взаимодействует.
- Организации и ее сотрудникам рекомендуется:
1) вести бизнес строго в рамках правового поля;
2) не использовать незаконные методы для получения преимуществ;
3) строить отношения с партнерами на принципах взаимной выгоды и доверия;
4) дорожить деловой репутацией как ключевым нематериальным активом.
Глава 4. Стандарты профессионального
поведения и взаимодействия
- Сотруднику рекомендуется:
1) исполнять свои обязанности добросовестно, качественно и в интересах организации;
2) соблюдать требования законодательства и внутренних регламентов;
3) проявлять уважение и корректность в общении с коллегами, партнерами и клиентами;
4) избегать действий, которые могут нанести ущерб деловой репутации организации;
5) сохранять конфиденциальность коммерческой и служебной информации;
6) соблюдать достоверность и прозрачность при оформлении финансовых и хозяйственных операций.
- Сотруднику рекомендуется не допускать:
1) использования служебного положения в личных целях;
2) разглашения конфиденциальных сведений третьим лицам;
3) участия в схемах, направленных на обход законодательства или внутренних процедур организации.
- Организация стремится выстраивать отношения с партнерами и клиентами на принципах долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.
- При взаимодействии с партнерами и клиентами сотруднику рекомендуется:
1) предоставлять достоверную и полную информацию о продуктах и услугах;
2) соблюдать условия договоров и добросовестно выполнять принятые обязательства;
3) своевременно реагировать на запросы и обращения;
4) не допускать дискриминации или предвзятого отношения.
- Сотрудникам рекомендуется избегать действий, которые могут привести к введению партнеров и клиентов в заблуждение, сокрытию существенной информации, а также проявлению грубости или неуважительного отношения.
- Организации рекомендуется придерживаться принципов добросовестной конкуренции и не допускать:
1) распространения ложных или порочащих сведений о конкурентах;
2) недобросовестной рекламы;
3) применения незаконных способов получения информации о конкурентах.
- Организации рекомендуется уважать интеллектуальную собственность и соблюдать авторские и смежные права.
- Руководителю рекомендуется:
1) создавать и поддерживать благоприятную рабочую атмосферу;
2) объективно и справедливо оценивать вклад сотрудников;
3) избегать проявлений фаворитизма и ситуаций, связанных со злоупотреблением должностными полномочиями;
4) своевременно рассматривать и принимать меры по урегулированию конфликтных ситуаций.
Глава 5. Управление конфликтом интересов
- Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность сотрудника (родственные связи, дружеские отношения, личная выгода) влияет или может повлиять на объективность принимаемых им деловых решений.
- Конфликт интересов может возникнуть, когда сотрудник:
1) участвует в выборе поставщика, который является его родственником или аффилированным лицом;
2) принимает решение о найме близкого родственника;
3) имеет долю в бизнесе партнера или конкурента организации;
4) использует возможности организации для личного обогащения;
5) участвует в принятии решений о финансовых операциях с организациями, в которых он или его близкие лица имеют личную заинтересованность.
- Сотруднику рекомендуется избегать ситуаций, создающих конфликт интересов.
- При возникновении конфликта интересов сотруднику рекомендуется предпринимать следующие меры:
1) незамедлительно письменно уведомить непосредственного руководителя и/или уполномоченного по этике;
2) заявить самоотвод от принятия решений по данному вопросу;
3) не использовать служебное положение для получения личной выгоды.
- Сотрудникам рекомендуется соблюдать принципы открытости и добросовестности в вопросах, связанных с конфликтом интересов.
Сокрытие информации о наличии конфликта интересов может рассматриваться как несоблюдение положений Типового кодекса и учитываться при оценке профессионального поведения сотрудника.
Глава 6. Политика в отношении подарков и делового гостеприимства
- Организации и сотрудникам рекомендуется руководствоваться принципами добросовестности и разумности при принятии деловых знаков внимания и проявлении гостеприимства, не допуская ситуаций, которые могут повлиять на объективность решений или создать впечатление неправомерного влияния.
- Сотрудникам рекомендуется воздерживаться от действий, связанных с требованием или получением подарков, услуг либо иных выгод от партнеров и иных лиц.
- Допускается получение и дарение символических подарков в пределах, определяемых внутренними актами организации.
- Сотрудникам рекомендуется придерживаться принципов добросовестности и противодействия неправомерному влиянию при осуществлении деловых взаимодействий, не допуская:
1) передачи подарков государственным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей;
2) предоставления денежных средств или их эквивалентов (в том числе подарочных карт);
3) оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных выгод для третьих лиц с целью получения коммерческих преимуществ.
- При получении подарков в связи с официальными мероприятиями сотрудникам рекомендуется руководствоваться внутренними актами организации, включая положения о передаче организации подарков, стоимость которых превышает установленный лимит.
- Организации рекомендуется обеспечивать документальное оформление расходов на деловое гостеприимство и их отражение в бухгалтерском учете в соответствии с законодательством и внутренними актами организации.
Глава 7. Противодействие коррупции в бизнесе
- Организации и ее сотрудникам рекомендуется придерживаться принципов неприятия любых форм коррупции и воздерживаться от действий, связанных с:
1) дачей и получением взяток (в том числе через посредников);
2) коммерческим подкупом;
3) предоставлением или получением незаконного вознаграждения («откатов») при заключении договоров;
4) осуществлением неофициальных платежей в целях ускорения принятия решений;
5) использованием инсайдерской информации для получения личной выгоды;
6) использованием неучтенных денежных средств;
7) осуществлением платежей без надлежащего документального оформления.
- Если сотруднику стало известно о фактах склонения к коррупционным действиям или о возможных нарушениях, ему рекомендуется своевременно сообщить об этом:
1) непосредственному руководителю;
2) через «горячую линию» или иные предусмотренные организацией каналы информирования.
- Сотрудникам рекомендуется осуществлять информирование о возможных нарушениях в письменной форме и, как правило, не позднее одного рабочего дня с момента, когда им стало известно о соответствующих обстоятельствах, если иной порядок не предусмотрен внутренними актами организации.
- Сотрудникам рекомендуется содействовать предупреждению и выявлению коррупционных проявлений путем своевременного информирования о ставших им известных фактах. Отсутствие такого информирования может рассматриваться как несоблюдение рекомендаций настоящего Типового кодекса.
- Организации рекомендуется обеспечивать конфиденциальность информации о лицах, сообщивших о возможных нарушениях, а также принимать меры по недопущению их необоснованного преследования, ущемления прав или дискриминации.
Обработка и защита такой информации рекомендуется осуществлять в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о персональных данных.
Сведения о заявителе рекомендуется относить к информации ограниченного доступа и раскрывать только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.
- Организации рекомендуется принимать меры по защите сотрудников, добросовестно сообщивших о возможных нарушениях, от необоснованного преследования или иных неблагоприятных последствий, за исключением случаев заведомо ложного сообщения.
- Руководителям всех уровней рекомендуется:
1) личным примером демонстрировать приверженность принципам и ценностям, закрепленным в Типовом кодексе;
2) проводить разъяснительную и профилактическую работу с сотрудниками по вопросам соблюдения норм деловой этики;
3) своевременно рассматривать поступающую информацию о возможных нарушениях и принимать меры в пределах своей компетенции;
4) содействовать выявлению, предупреждению и минимизации коррупционных рисков в возглавляемых структурных подразделениях;
5) обеспечивать надлежащую организацию антикоррупционной работы в возглавляемых ими структурных подразделениях и содействовать формированию культуры неприятия коррупции.
- Организации рекомендуется:
1) принимать меры по предотвращению легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем и финансирования терроризма, включая анализ финансовых операций, проверку контрагентов и отказ от участия в сомнительных сделках;
2) внедрять и совершенствовать процедуры внутреннего контроля финансовых операций, направленные на выявление и снижение коррупционных рисков, а также предупреждение возможных злоупотреблений.
Глава 8. Корпоративные механизмы обеспечения этики
- Организации рекомендуется:
1) определить уполномоченное лицо по вопросам этики и противодействия коррупции (комплаенс-специалиста), в задачи которого входит:
– консультирование сотрудников по этическим вопросам;
– анализ коррупционных рисков в бизнес-процессах;
– рассмотрение сообщений о нарушениях;
– взаимодействие с комиссией по этике (при наличии);
– подготовка отчетности для руководства;
– участие в организации внутреннего контроля финансовых операций и оценке рисков злоупотреблений;
2) обеспечивать независимость уполномоченного по этике (при его наличии) при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением этических норм, и предусматривать его взаимодействие с высшим руководством организации;
3) рассматривать возможность создания комиссии по этике для рассмотрения сложных этических ситуаций и вопросов, связанных с соблюдением положений Типового кодекса, на постоянной или временной основе.
- Комиссии по этике рекомендуется рассматривать информацию о возможных нарушениях, подготавливать рекомендации по урегулированию конфликтных ситуаций и вносить предложения по совершенствованию корпоративной культуры и этических практик организации.
- Организации рекомендуется обеспечивать наличие доступных каналов информирования о возможных нарушениях, включая:
1) телефон доверия (горячая линия);
2) специальный адрес электронной почты;
3) ящик для анонимных обращений;
4) личный прием уполномоченного по этике.
Глава 9. Ответственность и контроль
- Организации рекомендуется учитывать соблюдение положений Типового кодекса при оценке профессионального поведения сотрудников. В случае несоблюдения положений Типового кодекса организация может рассматривать применение соответствующих мер реагирования в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и внутренними актами организации.
- Соблюдение положений Типового кодекса рекомендуется учитывать:
1) при оценке эффективности работы сотрудника (KPI);
2) при принятии решений о карьерном росте;
3) при применении мер поощрения.
- При выявлении действий, содержащих признаки уголовно наказуемых деяний, организации рекомендуется рассматривать возможность направления соответствующей информации в правоохранительные органы в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики о порядке рассмотрения обращений граждан.
